Orgaberatung

Unser Angebot an euch

Organisationsentwicklung
Mit einem ganzheitlichen Blick fördern wir die Weiterentwicklung eurer Organisation – von der Analyse über die Strategie bis zur Umsetzung. So schaffen wir Raum für Innovation, Zusammenarbeit und eine werteorientierte Kultur.
Prozessbegleitung
Wir begleiten eure Organisation über einen definierten Zeitraum hinweg, um gemeinsam Veränderungen nachhaltig zu gestalten. Dabei unterstützen wir euch, neue Strukturen und Arbeitsweisen Schritt für Schritt zu etablieren und zu verankern.
Einzel-Coachings
Im persönlichen Coaching unterstützen wir Führungspersonen und Mitarbeitende dabei, ihre Potenziale zu entfalten und Herausforderungen souverän zu meistern. Individuell und vertraulich begleiten wir euch auf eurem Entwicklungsweg.
Workshops
In interaktiven Workshops vermitteln wir praxisnahe Methoden und fördern den Austausch zu Themen wie kollegiale Führung, inklusive Zusammenarbeit und wertebasierte Entscheidungsfindung. So stärken wir eure Teams und schaffen gemeinsame Lernerfahrungen.

Buche eines unserer Angebote oder ein unverbindliches Erstgespräch, um gemeinsam herauszufinden, was deine Organisation braucht:

Kontakt

Themen

Werteorientierte Organisationsformen

Wir unterstützen euch dabei eure Organisations- und Entscheidungsstruktur entlang von Werten wie Demokratie und Nachhaltigkeit zu gestalten. Wir stellen uns gemeinsam den Herausforderungen kollektiver Arbeit mit von uns erprobten Konzepten wie Transformative Leadership, Soziokratie oder dem RACI-Modell von Verantwortlichkeiten.
- Wie können wir Entscheidungen treffen, die von allen in der Organisation mitgetragen werden?
- Wie viel Leitung, wie viel Koordination braucht gute Arbeit?
- Wo wirken implizite und explizite Hierarchien innerhalb einer Organisation?
- Wie schaffen wir Transparenz und Reflexion rund um verschiedene Rollen in der Organisation?
Wirksame Strategie

Wir begleiten euch beim Aufbau gemeinwohlorientierter Strukturen in neuen oder bestehenden Organisationen. Dabei liegt der Fokus auf der Suche nach einer Balance zwischen gesellschaftlicher Wirksamkeit und ökonomischer Tragfähigkeit. Um erfolgreich zu sein, muss eine Organisation einer Strategie folgen, die ihre Interaktion mit ihren Zielgruppen wirksam gestaltet.
- Was ist unser Profil als Organisation und welche Zielgruppe sprechen wir an?
- Wie können wir mittel- und langfristig wirksam sein?
- Wie können Projekte, Dienste und Produkte kollektiv entwickelt werden?
- Wie lernen wir als Organisation aus unseren Erfolgen und Fehlern?
Empowerment und Anti-Diskriminierung

Wir unterstützen euch dabei ein stärkendes Arbeitsumfeld für eure Mitarbeiter*innen zu gestalten – von der Stellenplanung bis zur Teamzusammensetzung. Der Fokus liegt auf dem Aufbau eines solidarischen und inklusiven Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter*innen ihre Stärken und Potenziale gut einbringen können.
- Wie können Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespräche inklusiv gestaltet werden?
- Welchen Einfluss haben kollektive Entscheidungsprozesse auf Teamdynamiken?
- Welche Konzepte zum Umgang mit Diskriminierungen und Privilegien im Arbeitskontext gibt es?
- Wie kann für Mitarbeiter*innen ein attraktiver Arbeitsplatz geschaffen werden?
Bedarfsorientierte Gehälter

Wir unterstützen euch bei Fragen zur Finanzverwaltung im Bezug auf ihre Ausrichtung auf gesellschaftliche Ziele und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen. Dabei werden die Herausforderungen der Betriebswirtschaft in Organisationen, die sich nicht primär am Profit orientieren, adressiert und alternative Betriebsmodelle dargestellt.
- Wie können Löhne fair für alle Mitarbeiter*innen gestaltet werden?
- Wie kann Arbeitszeit begrenzt und gerecht verteilt werden?
- Wie kann eine verbindliche Stellenplanung finanziell gesichert werden?
- Welche langfristigen Herausforderungen gibt es für gemeinwohlorientierte Organisationen?

Team

Johanna Kolberg

Dies ist eine kurze Biographie von gerade mal 100 Zeichen, in diesem Text sind wenig Informationen.

In diesem Text kommen wesentlich mehr Informationen unter, die Zeichenbegrenzung liegt bei 350, das lässt genug Platz, um über Ausbildung, Qualifikationen, Hobbies und Interessen zu sprechen. Ganz nebenbei lassen sich hier auch noch kleine Scherze einbauen, die den ganzen Text ein wenig persönlicher wirken lassen. Das kommt immer gut an bei den Kund*innen.
Julian Wortmann

Dies ist eine kurze Biographie von gerade mal 100 Zeichen, in diesem Text sind wenig Informationen.

In diesem Text kommen wesentlich mehr Informationen unter, die Zeichenbegrenzung liegt bei 350, das lässt genug Platz, um über Ausbildung, Qualifikationen, Hobbies und Interessen zu sprechen. Ganz nebenbei lassen sich hier auch noch kleine Scherze einbauen, die den ganzen Text ein wenig persönlicher wirken lassen. Das kommt immer gut an bei den Kund*innen.
Parwaneh Mirassan

Dies ist eine kurze Biographie von gerade mal 100 Zeichen, in diesem Text sind wenig Informationen.

In diesem Text kommen wesentlich mehr Informationen unter, die Zeichenbegrenzung liegt bei 350, das lässt genug Platz, um über Ausbildung, Qualifikationen, Hobbies und Interessen zu sprechen. Ganz nebenbei lassen sich hier auch noch kleine Scherze einbauen, die den ganzen Text ein wenig persönlicher wirken lassen. Das kommt immer gut an bei den Kund*innen.

Das Konzeptwerk Neue Ökonomie

Hier kommt noch ein kurzer Text zum Konzeptwerk Neue Ökonomie hin. Unsere Werte, unsere Ideale, seit wann es uns gibt und so weiter. Der Text sollte nicht allzulang aber auch nicht allzu kurz sein. Eben haargenau richtig.

Mehr dazu

Das sagen andere

„Die strukturierte und zugleich ermutigende Prozessbegleitung hat uns den Raum gegeben, unsere gemeinsamen Erfahrungen von den Zukunftstresen über die CSD und den „Widersetzen“-Protest ehrlich zu reflektieren und als kollektive Kraft sichtbar zu machen. Daraus ist eine tragfähige Roadmap entstanden, mit der wir gemeinsam mit weiteren Aktiven einen solidarischen Nachbarschaftsort aufbauen und langfristig für ein gerechtes, vielfältiges und solidarisches Zusammenleben für alle in Riesa gestalten wollen.“

Trong von Riesa für alle
Hierarchiefreie Organisationsstruktur? Bedarfsgerechte Bezahlung?? Anti-Diskriminierungsstrukturen??? Die Prozessbegleitung war ein kompletter „Eye-Opener“.

CDU/CSU Landesgruppe NRW
Einfach irre gut, was das Team der Orgaberatung jeden Tag abliefert. Da schlackern uns die Ohren, fliegt uns die Hutschnur und tropft uns der Zahn wenn wir das so mitbekommen.

Ostdeutscher Sparkassenverband
Ich bin zwar nur ein einfacher Medienarbeiter, aber ich finde eure Arbeit total klasse. Absolute spitze und muss auch sagen, sowas sieht man nicht jeden Tag. Also toi toi toi und weiter so!

Hannes Welk, freiberufl. Medienarbeiter

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Werteorientierte Organisationsformen

Wirksame Strategie

Empowerment und Anti-Diskriminierung

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Johanna Kolberg

Julian Wortmann

Parwaneh Mirassan

Das Konzeptwerk Neue Ökonomie

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